Algumas práticas, aliadas as inspeções de segurança, contribuem para a segurança da empresa. Uma delas é o levantamento de necessidades de treinamento. Este levantamento visa encontrar as deficiências da empresa e melhora-las. Diferente das inspeções gerais, que visam solucionar problemas como um todo, o levantamento de necessidades de treinamento visa a necessidade de treinamentos de profissionais, evidenciando a importância de uma equipe bem preparada e no investimento em pessoas.
Para que seja efetivo, o levantamento de necessidades de treinamento deverá fazer um diagnóstico, baseando-se em algumas perguntas. Ele poderá ser realizado pelo departamento de RH ou setor especializado em treinamentos.
Quais pontos devo identificar?
Pense nas seguintes perguntas:
O objetivo é a melhoria dos serviços? Caso sim, o que falta para os colaboradores se aperfeiçoarem? Quais áreas são a chave para melhores resultados?
O objetivo é reduzir custos? Caso sim, converse com outros setores da empresa e debatam o assunto. Dessa amneira o desenvolvimento do levantamento de necessidades de treinamento será mais efetivo.
Do que a equipe de segurança sente falta? Além do investimento em treinamento, é importante conversar com a equipe de segurança e verificar o que sentem falta e desejam se especializar.
Além disso, é possível identificar as necessidades através de:
DDS;
Reuniões;
Inspeções;
Relatórios;
Feedbacks;
Avaliações;
Entrevistas;
Então, aproveite esta matéria e comece a realizar seu levantamento de necessidades de treinamento. Sua empresa ficara mais preparada para os desafios que virão.
Fonte: Falando de Proteção.