eSocial SST: o que enviar, prazos e penalidades por atraso
- Asonet Ocupacional
- 29 de set.
- 4 min de leitura
Se você lida com a área de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), sabe que o eSocial não é apenas mais uma obrigação burocrática. Ele representa uma mudança profunda na forma como as empresas precisam gerenciar e transmitir informações de SST ao governo, com riscos reais de penalidades, multas e autuações em caso de falhas ou atrasos.
Neste artigo, vamos explicar o que deve ser enviado, os prazos obrigatórios e as penalidades por atraso ou erro no envio dos eventos de SST. E mais: como contar com suporte especializado pode ser a chave para evitar dores de cabeça, garantir conformidade e proteger o seu negócio.
O que é o eSocial SST?
O eSocial SST é o módulo do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) que reúne os eventos relacionados à Saúde e Segurança do Trabalho.
Seu principal objetivo é unificar o envio de dados trabalhistas, previdenciários e tributários, promovendo maior controle e fiscalização por parte dos órgãos governamentais.
Mas, na prática, isso significa que cada etapa relacionada à saúde e segurança do trabalhador precisa ser registrada e transmitida corretamente, nos prazos estabelecidos. Um simples erro ou atraso pode levar a multas automáticas, autuações e até processos administrativos.
Quais eventos de SST devem ser enviados ao eSocial?
As empresas são obrigadas a enviar três eventos principais relacionados à SST:
S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)
Deve ser enviada até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência do acidente.
Em caso de morte, o envio precisa ser imediato.
Substitui a CAT manual anterior.
S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador
Refere-se aos exames ocupacionais (admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissionais).
Deve ser enviado até o dia 15 do mês seguinte à realização do exame.
S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco
Registra as condições ambientais e os riscos aos quais o trabalhador está exposto.
Deve ser enviado até o dia 15 do mês seguinte à admissão ou alteração de risco.
Estes eventos devem estar completos, atualizados e corretamente preenchidos. Qualquer inconsistência pode gerar problemas sérios para a empresa.
Prazos para envio dos eventos de SST
Os prazos são claros e inegociáveis. Veja abaixo um resumo prático:
Evento | Descrição | Prazo |
S-2210 | Comunicação de Acidente de Trabalho | Até o 1º dia útil seguinte |
S-2220 | Monitoramento da Saúde do Trabalhador | Até o dia 15 do mês subsequente |
S-2240 | Condições Ambientais do Trabalho | Até o dia 15 do mês subsequente à admissão ou mudança |
Não cumprir esses prazos pode representar multas significativas, inclusive cumulativas.
Penalidades por atraso ou não envio dos eventos
A não conformidade com o eSocial SST pode resultar em autuações automáticas, já que o sistema cruza dados em tempo real com outros órgãos como INSS e Receita Federal.
Multas por atraso incluem:
CAT (S-2210): De R$ 1.000,00 a R$ 6.000,00 por omissão ou atraso, conforme o porte da empresa.
Exames médicos (S-2220): Multas que podem ultrapassar R$ 1.000,00 por funcionário.
Ambiente de trabalho (S-2240): Riscos de autuação por ausência de informações, podendo gerar processos administrativos, inclusive passivos trabalhistas.
Essas penalidades não apenas comprometem o caixa da empresa, como também afetam a imagem corporativa e a relação com colaboradores e sindicatos.
Os maiores desafios enfrentados pelas empresas
Apesar da obrigatoriedade, muitas empresas ainda enfrentam desafios técnicos e operacionais para se manterem em dia com o eSocial SST. Entre os principais problemas estão:
Falta de organização e controle dos documentos de SST
Desalinhamento entre setor de RH, medicina do trabalho e contabilidade
Dificuldade em interpretar as exigências legais
Desatualização sobre as constantes mudanças no sistema
Ausência de uma plataforma integrada para gestão e envio dos eventos
Esses desafios, quando somados, geram uma sobrecarga operacional, aumentam o risco de penalidades e colocam a empresa em situação vulnerável frente à fiscalização.
A solução: contar com suporte especializado
Você realmente precisa assumir sozinho a responsabilidade de manter sua empresa em conformidade com todas as exigências do eSocial SST?
A verdade é que essa rotina burocrática rouba tempo, gera insegurança e pode custar muito caro. Por isso, delegar essa missão a quem entende do assunto é a melhor decisão estratégica.
Empresas que contam com suporte especializado em SST ganham não só tranquilidade, mas também eficiência, economia e segurança jurídica.
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Na ASONET Ocupacional, nós cuidamos de tudo para você:
✅ Enquadramento correto dos eventos de SST
✅ Elaboração e controle dos documentos obrigatórios
✅ Transmissão precisa e nos prazos para o eSocial
✅ Acompanhamento de fiscalizações
✅ Contestação de processos administrativos
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Você não precisa se preocupar com mais essa rotina burocrática. Deixe isso com a nossa equipa técnica altamente capacitada, enquanto você foca no que realmente importa: o crescimento e a segurança do seu negócio.
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O que é obrigatório enviar no eSocial SST?
É obrigatório enviar os eventos S-2210 (acidente de trabalho), S-2220 (exames ocupacionais) e S-2240 (condições ambientais de trabalho). Cada um tem prazos específicos e regras próprias.
Qual é o prazo para envio da CAT no eSocial?
A CAT deve ser enviada até o primeiro dia útil seguinte ao acidente. Em caso de óbito, o envio deve ser imediato.
Quais são as multas por atraso no envio dos eventos de SST?
As penalidades variam conforme o evento e podem chegar a milhares de reais por trabalhador, especialmente em casos de omissão ou reincidência.
O que acontece se a empresa não enviar os eventos corretamente?
O não envio ou o envio com erros pode gerar multas automáticas, fiscalizações, processos administrativos e até passivos trabalhistas.
Como evitar erros e atrasos no eSocial SST?
A melhor forma é contar com suporte técnico especializado, que garanta o correto enquadramento dos eventos, controle de prazos e conformidade documental.
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