PPRA x PGR: entenda o que mudou e o que sua empresa precisa fazer agora

PPRA x PGR: entenda já!

Quando se fala em segurança do trabalho, a atualização das normas regulamentadoras nunca pode ser ignorada — afinal, elas impactam diretamente a saúde dos colaboradores e a conformidade legal da sua empresa.

Desde a publicação da nova NR-01, o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) foi oficialmente substituído pelo PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Para muitos gestores, isso parece apenas uma mudança de siglas, mas na prática envolve novas responsabilidades e prazos que já estão correndo.

Neste artigo, você vai entender o que mudou, quais os impactos práticos para o seu negócio e o que fazer agora mesmo para manter tudo em ordem — evitando multas pesadas, ações trabalhistas e riscos à saúde de quem faz sua empresa acontecer.

O fim do PPRA e a chegada do PGR

O PPRA era um programa previsto na NR-09, com foco principal em riscos ambientais — como agentes químicos, físicos e biológicos. Já o PGR, inserido na nova NR-01, é mais abrangente e robusto, exigindo uma visão integrada da gestão de riscos ocupacionais.

A mudança não é opcional: o PPRA não existe mais, e toda empresa que mantiver o antigo formato estará em desacordo com a legislação. Isso significa que a atualização é obrigatória, independentemente do porte ou ramo de atividade.

O que muda na prática?

A maior diferença entre o PPRA e o PGR está na abordagem de gerenciamento. O PPRA era um documento mais estático, enquanto o PGR exige monitoramento constante, participação ativa da liderança e integração com o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).

Ou seja, agora a sua empresa precisa:

✅ Identificar todos os riscos ocupacionais — físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.

✅ Elaborar o Inventário de Riscos.

✅ Criar o Plano de Ação para mitigar cada risco identificado.

✅ Manter o PGR atualizado e revisado periodicamente, ou sempre que houver mudanças no ambiente de trabalho.

Por que a mudança é positiva?

Embora exija mais planejamento, o PGR fortalece a cultura de segurança dentro da empresa. Isso reduz absenteísmo, afastamentos, indenizações trabalhistas e até melhora a imagem da empresa perante o mercado.

Empresas que negligenciam essa transição estão expostas a fiscalizações, multas e, em casos graves, interdições. Ou seja: adequar-se ao PGR não é apenas cumprir norma — é garantir continuidade de operação e segurança jurídica.

O que a sua empresa precisa fazer agora

Se a sua empresa ainda opera com o PPRA, o momento de agir é imediato. O ideal é contar com uma equipe especializada, que compreenda toda a legislação atualizada e elabore um PGR sob medida, considerando as particularidades do seu segmento, número de colaboradores e grau de risco.

Além disso, é fundamental treinar as lideranças e conscientizar todos os colaboradores sobre os novos processos e responsabilidades.

Adequação rápida: evite problemas com fiscalização

A fiscalização do trabalho já considera o PGR como obrigatório. Empresas que não apresentarem o documento podem ser autuadas e ter custos altos com multas e ações trabalhistas.

Portanto, cada dia de atraso é um risco financeiro — e operacional — para o seu negócio.

PPRA x PGR: resumo prático

PPRA: focado em riscos ambientais; formato estático; documento isolado.PGR: integrado, dinâmico e abrangente; envolve Inventário de Riscos e Plano de Ação; revisões periódicas.

Não deixe sua empresa exposta

A adequação não é complexa quando feita com orientação especializada. Evite correr riscos desnecessários: atualize seu programa de gestão de riscos agora e mantenha sua equipe protegida e a sua empresa 100% regularizada.

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O que é o PGR e por que ele substituiu o PPRA?

O PGR é o Programa de Gerenciamento de Riscos, que substituiu o PPRA para abranger todos os riscos ocupacionais de forma mais integrada e eficaz.

Quem deve elaborar o PGR na empresa?

Profissionais especializados em segurança do trabalho são os mais indicados para elaborar o PGR, garantindo que ele esteja de acordo com as exigências legais.

O que acontece se minha empresa não implementar o PGR?

Sua empresa pode sofrer multas, autuações e até ações trabalhistas, além de ficar exposta a acidentes de trabalho não gerenciados.

Preciso treinar os funcionários sobre o PGR?

Sim! É fundamental que toda a equipe esteja ciente dos riscos, das ações de controle e da importância do cumprimento das medidas.

A revisão do PGR é obrigatória?

Sim. O PGR deve ser atualizado periodicamente ou sempre que houver mudanças que impactem as condições de trabalho.